СОГЛАСОВАНО
Пре# # } тель профкома

<<

3F > tc,la;,l* _t

П о д п и с а н о ц и ф р о в о й п о д п и с ь ю : М Б О У "О О Ш
5"

­,Ф Бý

]/ ;]

2020гОДа

0

L* , j'/

2020r,

полож ение
№

о комитете (комиссии) по охране труда

DN: E= ca@skbkontur.ru, О Г Р Н = 1026605606620,
И Н Н = 006663003127, C= RU, S= 66 С в е р д л о в с к а я о б л а с т ь ,
L= Е к а т е р и н б у р г , STREET= "у л и ц а Н а р о д н о й в о л и , с т р о е н и е
19А ", OU= У д о с т о в е р я ю щ и й ц е н т р , O= "А О ""П Ф ""С К Б
К О Н Т У Р """, CN= "А О ""П Ф ""С К Б К О Н Т У Р """
П р и ч и н а : Я я в л я ю с ь а в т о р о м э т о го д о к у м е н т а
Д а т а : 8 Ф е в р а л ь 2021 г . 14:49:28

1.

Общие полож ения

1.i. Комитет создаетQя на паритетной основе из представителей работодателей,

представительньЖ
органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и
(или) их представителей в
регулирования отношений работодателей и работников и
области охраны труда на предприя,tии.
инициатором создания комитета мож ет выступать любая из сторон.
представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа
(доверенных) лиц по охране труда профессионаJI ьного союза или

профессиональньгх

союзов

и иньI х уполномоченных

работниками

уполномоЧенных

трудового коллектива.
1.2. Численt{ ость членов комитета мож ет определяться в зависимости от числа
и Других особенностей
работников на предприя,гии, специфики производства, структуры
предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы
и
работодателей и работников (трудового коллектива). Условия создания, деятельности
срок полномочий комитета оговариваются в колпективном договоре или Другом
совместном решении работодателей и уrrолномоченных работниками представительньI х
органов.

'

1.3. Выдвиж ение в комитет представителей работников, профессионшI ьньI х союзов

и иньI х уполномоченных работниками представительньD( органов проводится на общем

собрании (конференции) трулового коллектива, представители работодателя назначаются
приказом фасшоряж ением) по предприятию.
Представители работников, профеесионыI ьньш союзов и инъж уполномоченньI х
работниками шредставительных органов в комитете отчитываются о rrроделанной работе
не реж е одного раза в год на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В
случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из
состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.
1.4. Комитет мож ет избрать из своего состава председателя, заместителей от
каж дой стOроны и секретаря. Председателем комитета не рекомендуется избиратЬ
работника, которьiй по своим служ ебным обязанностям отвечает за состояние охраны
труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.
1.5. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественньI х начаJI ах, как
правило, без освобож дения от основной работы, если иное не оговореFI о в коллективном
договоре.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с тrланом работы,
который принимается на заседании комитета и утверж дается его председателем.
заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реж е одного раза в квартал.
государственными органами
1.6,
своей работе комитет взаимодействует
управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессионаJI ьными

В

с

на
предI I риятия и специалистами, привлекаемыми
труда
охраны
служ
бой
союзами,
и_отраслевых особенностей производства,
.rr.ц"фr*
(с
основе
учетом
договорной
и опJI ата труда тrривлекаемых
конкретнЫх интересОв трудового nonn,i,""a), Щеяiельность
договором или другим совместным
специалистов регламентируется коллективным
представительЕых органов,
и уполномоченных работниками
решением работодателей
1.7.!'ляВыПоЛненияВоЗЛож енныхЗаДаччленаМкоМиТеТарекоМенДУеТсяполУЧиТЬ

сооТВетсТВУ* о* У­',оо.о'оuпУвобластиохраныТрУДаПосПециаJI ьнойпрограММена
курсах за счет средств работодателя,
законодательными и иными
1,8. Комитет в своей деятельности руководствуется
и охране труда,
РоссиtiокоИ Федерации о труде
актами
11равовыми,
нормативными
по охране труда), нормативными документами
коJI лектиВЕым догоВором (соглашением
предприятия,
2. Задачи

комитета

основные задачи:
на комитет могут возлагаться следующие

2.1.РазрабоТканаосноВе,,р.дпо* ."ийсторонпрограI \ { МьlсоВМесТныхДейстВий
уполномоченЕьI х работниками
работодателя, профессионаJI ьньж "оо::u 1лj­1:*
предупреж дению
и охраны труда,
представИтеJI ьньI Х органоВ по улучШениЮ условий
заболеваний,
и профессиональньж
производственного травматизма
пр.лпо* Ьr.t по разработке организационно­технических

2.2. Рассмотрение

и

саниТарно­оЗДороВиТеЛЬнЬI хмероприятийДЛяпоДгоТоВкиПроекТасооТВетстВУюЩего
или соглашения по охраЕе труда,
раздела коллективного договора
и охраны труда на предприятии и
2.3. днализ существуощего состояния условий

ПоДГоТоВкасооТВеТсТВУюЩихпреДлож енийвпределахсвоейкоМпетенциипорешению
проблешl охраны труда,

2.4.

и охраны труда на рабочих
Инфорffiоuо"r. работников о состоянии условий
средств
l] доровья и полагаюшихся работникам

поl] реI iдения
N{ ecTax. существ_YrоU,lем рисtiе

и льготах,
индI ,I видуальной защиты, ко\ ,I пенсациях

Функuии комитета
ЩляВыпоЛненияпостаВленныхзаДачрекоМенДУеТсяВОЗпОж итьнакоМиТеТ

3.

следующие функttии:

3.1.РассмоТрениепреДЛоЖенийработоДаТеля,профессионалЬныхсоюзоВииньI
х
opiunou, а такж е работников по
представительных
уполномоченных работниками
труда на пред11ри,I тии и выработка
0озданию .дорооr* и безопасных условий
здоровья работников в
требованиям сохранения ж изни и
оru..rающих
рекомендац"п,
процессе трудовой деятельности,
на
состояния условий и охраны труда
3.2. Расомотрение результатов обследования
на предI I риятии в целом, )л{ астие в
участках' в цехах и
шроизводственных
местах'
рабочих
и выработка в необходимьтх
проведении оО.пЁдоuu""и по обращениям работников
выявленных нарушений,
слrtаях рекомендаций Tto устранению
травматизма и профессионаJI ьньI х
з.3. Изучение причин производствеЕного
и охраЕе
проводимых мероприятий по условиям
заболеваний, ана:tиз эффективности
материаJI ов о фактическом состоянии
труда, подготовка информациоЕно­аналитических
охраны труда на предlриятии,

3.4.АнализхоДаирезУлЬтаТоВатТесТациирабочихМесТПоуспоВияМтрУДа'
к проведению обязательной
подразделений и I I редприятия в целом

участие в подготовке
на соответствие
мест на производствеЕных объектах
сертификации постояп"r* рабочих
требованиям охраны труда,
бюдж ета фонда охраны трудалредшриятия,
з.5. Участr. u рйрuботке проекта
3.6.СодейсТВиеработоДателюВоВнеДренииВI I роиЗВоДсТВоболеесоВершеЕных
процессов с
и механизации производственньш
технологий, новой техники, автоматизации

цельЮ создания здоровых и безопасных
условий труда, ликвидации тяж елых физических
работ.

З,] , Изучение состояниЯ и

использования санитарно­бытовых помещений
и
устройств, обеспечения работников специальной одеж дой,
ОбУВЬЮ И ДРУГИМИ СРеДСТВаМи индивидуальной
защиты, правильности их
'П'Ц"* "П'ОЙ
применения,
санитарнО­гигиенических

предоставления лечебно­профилакти"aaооrо

питания.

з,8, оказание содействия
рабоrьдй.п. в организации на предприятии обучения
безопасныМ методаМ и приемаМ выполненип
рiбоr, проведении своевременного и
качественного инструктаж а
работников по безопuaпо"r' Труда.
3,9, Участие_в работе п0 пропаганДе охраны
тРуда на предприятии,повышению
ответственности работников за соблюдеЕие
требъваний .rо o"pu"e труда.
4.

Права комитета

Щля осуществления возлож енньI х функций комитету могут
быть предоставлены
следующие права:
4.1. Получать от работодателя и служ бы
охраны Труда предприятия информацию о
состоянии

условий тцуда на рабочих ,aaru", производствен} lого травматизма
и
профессиональньI х заболеваний, наличии
опасньж и вредных производственньD(

факторов.

4,2,

Заслушивать

на

своих

заседаниях сообщения работодателя (его
представителей) по вопросам вьшолнения
ими обязанностей по обеспечению здоровьж
и
безопасных условий тРУда на
местах
и соблюдения гарантий права
рабочих
работников на
охрану труда.
4,3, Участвовать в работе по
формированию мероприятий коллективного договора
или соглаш'* 1]
охране ТрУда по вопросам, находящимся в
компетеЕции комитета.
"о

+ ,ч, бносить предлож ения
работодателю о привлечении к дисциплинарной
ответственности работников за нарушения
требований норм, правил и инструкций по
охране труда.

в соответствующие органы с требованием о привлечении
к
отВетственности долж ностных лиц в случаях
нарушения или законодательньж и иньI х
нормативных правовых актов по охране
труда,
сокрытия Еесчастных случаев на
­
производстве
и профессионаJТЬнЬж
4,5, Обращаться

заболеваний.

4,6, Вносить предлож ения о моральном и
материальном ,,оощрении
работников
трудового коллектива за активное
участие в работе по созданию здоровых и безопасньж
условий труда на предприятии.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)