муниципальное бюдж етное общеобразовательное учреж дение
< < Основная общеобразовательная школа NЬ 5>
r

ji,

утtsЕрж дАю

г

(оош Jф 5>
""r' ,,Лlrршова З.Е.

i,

П о д п и с а н о ц и ф р о в о й п о д п и с ь ю : М Б О У "О О Ш
5"

|.

$:

Е­

F

ý,т

Е­­
l]

,

№

DN: E= ca@skbkontur.ru, О Г Р Н = 1026605606620,
И Н Н = 006663003127, C= RU, S= 66 С в е р д л о в с к а я о б л а с т ь ,
L= Е к а т е р и н б у р г , STREET= "у л и ц а Н а р о д н о й в о л и , с т р о е н и е
19А ", OU= У д о с т о в е р я ю щ и й ц е н т р , O= "А О ""П Ф ""С К Б
К О Н Т У Р """, CN= "А О ""П Ф ""С К Б К О Н Т У Р """
П р и ч и н а : Я я в л я ю с ь а в т о р о м э т о го д о к у м е н т а
Д а т а : 25 Я н в а р ь 2021 г . 13:50:42

Приказ Nэ 228:| от 24.10.2017 года

полож ение
о порядке информирования работниками
работодателя о случаях склонения их к
совершению корруцционных нарушений и
порядка рассмотрения таких сообщений.

1l,
ia

ii.
1] }

ý.

ý

ý,
Ё

1.

r
i.

,,{

] ,:

]]

Общие полож ения

1.1. Порядок информирования работникайи работодателя о слуt{ аях
скJI онения их к совершению коррупционных нарушениЙ, (далее ­ Порядок)

от 25 декабря 2008г. Ns 273
разработан на основании Федера­пьного закона
ФЗ ( О противодействии коррупции> ; Указа Президента Российской
ФедерацИи от 2 аПрелЯ 2013г. Ns 309 < < О мерах по ре€
Lлизации отделъных
полож ений ФедераJI ьного закона < < О противодействии коррупции> ) ;
t льного бюдж етного учреж дения
днтикоррупционной политики Муницип€
о ос"о"ная общеобразовательная школа Jф5> (далее ­ Учреж дение),
Ё,
it,

ý
ffl

r

1

­

.2. НасТоящиЙ rrорядоК определяет способ информировани,I работниками

совершению корруrrционных
работодателя о случаях склонения их к
нарушений в Учреж дении.

] i,
i1

1.3. Настоящий порядок устанавливает порядок действий при выявлении

при осуществлении
факта коррупционных правонарушений работниками
ими профессионаJI ьной деятелъности.
1.4. Термины и определения:

Коррупция _ злоупотребление служ ебным полож ением, дача взятки,
полr{ ение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческии rrодкуп
либо иное незаконное использование физическим лицом своего
и
долж носТного полож ения вопреки законным интересам общества
государСтва В целяХ получениrI выгоды в виде денег, ценностей, иного
прав
имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных

r
}

r1

ДЛЯ Себя ИЛИ Для третьих лиц, либо незаконное представление такой

\

выгоды
Лицу
другими физическими лицами. Коррупцией такж е являются
УКаЗаННОМУ
СОВеРшение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического
лица (пункт 1 статьи 1 Федера_rrьного закона от 25 декабря 2008г. Ns 27З­ФЗ
кО противодействии коррупции> ).
Противодействие коррупции ­ деятельностъ федершrьных органов
государственной власти, органов государственной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов
граж данского общества, организаций и физических лиц в пределах их
ПОЛНОМОчиЙ (пункт 2 статьи 1 Федер€
lJI ъного закона от 25 декабря 2008г. JФ
27 З ­ФЗ кО противодействии коррупцип> ) :
а) по предугtреж дению коррупции, в том числе по выявлению и

последующему устранению причин коррупции (профилактиttа коррупции);
б) по выявлению, предупреж дению, пресечению, раскрытию и
расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных
правонарушений.
ПредупреЖдение коррупции ­ деятельность организации, направленная на
введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры,
ПРаВил И rrроцедуры информирования работниками работодателя о случаях
склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка
РаССМОТРениЯ Таких сообщениЙ процедур, регламентированных внутренними
НОРМаТиВными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных
правонарушений.
Организация

­ юридическое

лицо

незавI лсимо

от формы

собственности,

организационно­правовой формы и отраслевой принадлеж ности.
Контрагент

­ любое российское или иностранное юридическое или

физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения
за исключением трудовых отношений.

ВЗятка­ получение долж ностным лицом, иностранным долж ностным лицом
либо долж ностным лицом публичной меж дународной организации лично
Или ЧереЗ посредника денег, ценных бумаг, иного имущества, либо в виде
незаконных ок€
ваниrI ему услуг имущественного характера, предоставления
иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу
взяткодателя или представляемцх им лиц, если такие действия (бездействие)
ВхоДят в служ ебные полномочия долж ностного лица либо если оно в силу
долж ностного полож ения мож ет способствовать таким действиям
(бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по
слуrкбе.

t

Ё­
',

t

i] .

коммерческий подкуп ­ незаконные передача лицу, выполняющему
или иной организации денег,
у11равленческие функции в коммерческой
ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного
характера, предоставление иных имущественных прав за совершение
с занимаемым этим
действий(Бездействие) в интересах дающего В связи
лицоМ служ ебнЫм полоЖениеМ (частъ 1,, статьи 204 Уголовного кодекса
Российской Федерации).
комплаенс ­ обеспечение соответствия деятельности организации
требованиям, н€}JI агаемым на нее российским и зарубеж ным
законодательствОм, инымИ обязательными дJI я исполнения регулирующими
ан€
u I иза,
документами, а такж е создание в организации механизмов
и
выявления, оценки рисков коррупционных опасных сфер деятельности
обеспечеЕие комплексной защиты организации,
2. I I орядок ицформирования работниками работодателя о ставшей
изI } естI I ой работнику информации о случаях совершениrI

коррупциоцных нарушений другими работниками, контрагентами,
иными лицами.

2.1. Информирование О фактах обращения в целях склонения к совершениI о
коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным
является обязанностью
фапrам проведен а или проводится гI роверка,

работника Учреж дения.

2.2. Р аботники Учреж дениrI обязаны незамедлительно уведомлятъ
случаях обращения к нему каких ­ либо лиц в целях
работодателя обо
"..*
склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.З.В случае нахож дения работника, в отпуске, вне рабочего места он обязан

с момента прибытия к месту
уведоми;ъ работодателя незамедлительно
работы.
2.4. Уведомление работодателя о факте обращения в целях склонения
правонарушений
работников Учреж дения к совершению коррупционных
(далее­ уведомление) осуществляется писъменно, путем передачи его
ответственному лицу. Порядок процедуры информирования работниками
их к совершению корруI I ционных
работодателя о сл)п{ аях склонения
пЙ и порядка рассмотрениrI таких сообщениЙ реализацию
"upyr.r,
АнтикоРрупциоНной политики ипи путем направлениrI такого уведомления

l:

i:
ь{

ч

Ь;
,t

по почте.
(прилохtение
2.5. ПереченЪ сведениЙ, подлеж ащих отраж ению в уведомлении
Nч 1), долж ен содерж ать:
­фамилиЮ, имя, отчествО, долж нОсть, место ж ительства и телефон лица,

направившего уведомление;
к
­ оrrисанИе обстояТельств, tI ри которых стало известно о факте обращения

обязанностей
работнику Учреж дения в связи с'исполнением им служ ебных
каких­ либо лиц в целях скJI онения его к совершению коррупционных
правонарушений (дата, место, время, другие условия);
­ подробные сведения О коррупционных правонарушениях, которые долж ен

был бы совершить работник Учреж дениrI tlo просъбе обратившихся лиц;
­ все известнЫе сведенИlI о физическом (юридическом) лице, склоняI ощем к
коррупционному правонарушению;
­способ и обстояТельства скJI оненИя к коррУпционному правонарушениI о, а
такж е информацию об отказе (согласии) принять предлож ение'лица о
совершении коррупционного правонарушениrI .

l

2.6. Все уведомления подлеж ат обязательной регистрации в специаJI ьном
ж урнЕLле, который долж ен быть прошит и пронумерован, а такж е завереН
оттиском печати. обязанностъ, по ведению ж урнала в Учреж дении,

шиста
возлагается на сцеци€

по кадрам.

полученных сведений обеспечивается
t лизацию Днтиr< оррупционной
работодателем и ответственным лицом за ре€
политики.
t lrьность
2.7. Конфиденци€

2.9. К рассмотрению анонимные уведомления не принимаются.

1
u

2.| 0. Организация проверки сведениЙ, содерж ащихся в постуПившеМ
КомисСией пО
уведомлении, осуществляется специапьно созданнОй
Противодействию коррупции в соответствии с требованиями Полож ения
Комиссии по противодействию коррупции). Порядок процедуры
информирования работниками работодателя О Сл)л{ аях склонения их к
совершению коррупционных нарушениyт, и порядка рассмотрения таких

<<о

сообщений.
3. Порядок действий при выrI влении факта коррупциоцI I ых

правонарушений работниками при осуществлении ими
профессиональной деятельности

3.1. При выявлении факта, когда работник при осуществлении им
профессИон€
шьной деятельНостИ требуеТ ПОЛ)пrение материаJI ьной выгоды с
обучающ ихсд р одителей (законных представителей) несов ерШеннолетниХ

{

обучающихся, иных физичесttих либо юридических лиц экстренно
созывается комиссия по противодействию коррупции,

3.2. СоответствуI ощее заявление рассматривается на заседании комиссии по
гI ротиводействию коррупции.

3,4. Заявление обуrаютц ихся,родителей
(законных представителей)

,,

l

несовершеннолетних обуrающихся,
иных физических либо юридических лиц
о фактаХ требоваНия илиполr{ ениrl
матери€
r льной выгоды
работником
Учреж д ения р егистрируется в спец"* "rrЬь,l
ж урнЕi"ле.
З.5. По резулътатам
рассмотрения з€UI вления
о
проведении
решение
служ ебного

комиссией принимается
расследования.

i

i,

з,6, Переченъ сведений, подлеж ащих
отраж ению в заявлении:
­фамилия, им& отчество,
долж ность, место ж ительства и телефон лица,
направившего заявление;
­описанИе обстоятелъств, при которых
ст€
lло известно о
фаrсте требования
или полУчения матери€
Lлъной выгоды

работником Учреж д"""u.

:l:

i!
1i
|.

ll
l]

li, ;_
l;.
ц

i

З

7. I tонфиденци€
lJI ьность

полученных сведений обеспечивается
работодателеМ и ответственным лицом за
ре€
t лизацию Антикоррупционной
политики
.

,l
.

^

3.8.

к рассмотрению анонимные
уведомления

не принимаются.

З,9, Учре} кдение принимает на себя
публичное обязателъство сообщатъ в
соответствующие правоохранительные
органы о случаях совершения
коррупционныХ правонарушений,
о которых в МБdУ ( ооШЪSо
(работникам Учре* д.""") ст€Lло
известно.
3. Зак.гlючительные полож ения.

:.

з.1. Настоящий Порядок мож ет бытъ
пересмотрен как по инициативе
работников, так по инициативе руководства Учреж дения.

....

З.2.

i

i
I

:]

В настоящий Порядок

могут быть внесены изменения и
дополнения, в соответствии с
соблпэдением процедуры ,,ринятия
лок€
Lльных актов, с
учетом мнения
первичной профсоюзной организации
МБоУ к оош J\ lbs>

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)