l

{

Муниципальное бюдж етное общеобразовательное учреж деI I ие
< < Основная общеобразовательная школа NЬ 5)

У (ооI tl
П о д п и с а н о ц и ф р о в о й п о д п и с ь ю : М Б О У "О О Ш
5"

j!Ъ 5>

Ширшова З.Е.
от 06.09.2017 года
№

.

DN: E= ca@skbkontur.ru, О Г Р Н = 1026605606620,
И Н Н = 006663003127, C= RU, S= 66 С в е р д л о в с к а я о б л а с т ь ,
L= Е к а т е р и н б у р г , STREET= "у л и ц а Н а р о д н о й в о л и , с т р о е н и е
19А ", OU= У д о с т о в е р я ю щ и й ц е н т р , O= "А О ""П Ф ""С К Б
К О Н Т У Р """, CN= "А О ""П Ф ""С К Б К О Н Т У Р """
П р и ч и н а : Я я в л я ю с ь а в т о р о м э т о го д о к у м е н т а
Д а т а : 25 Я н в а р ь 2021 г . 14:33:31

о коrI флиI tте интересов работнлrков в МупиципальI rом бrодж етпом

общеобразовательцом учреж дении

<(

Осrrовная общеобразовательцая школа

Nь5>

1,.

Общие полож ения

1.1.Настоящее Полож ение

о

конфлиrсте интере9ов работников

Муницип€
Llrьного бюдж етного общеобразовательного учреж дения ( Основная
общеобр€
I зовательная школа J\ Ъ5> ( ,.Щалее­ Полож ение, Учреж дение)разработано
на основании Федерального закона от 29.t2,2012 г. Ns 273­ФЗ ( Об образовании
в Российской Федерации> ) ( глава 1 статья 2 пункт 33 глава 5 статьи 47,48)
противодействии
Федерального закона от 25.| 22008 г. j\ b 27З­ФЗ
коррупции> > , Методических рекомендаций по разработке и принятиI о мер по
предупреж дению и противодействию коррупции.

( О

1.2Щелью Полож ен ия

о

конфликте интересов является реryлирование и
предотвращение интересов, личной заинтересованности работниltов на
реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

понятияи определениrI .
I tонфликт интересов­ ситуация, при которой личная заинтересоваiлность (
прямая или i(освенная) работника ( представителя организации) влияет или
мож ет повлиять на надлеж ащее исполнение им долж ностных (трудовых)
обязанностей и при которой возникает или мож ет возникнуть противоречие
мех{ ду личной заинтересованностью работника ( представителя Учреlкдеr:и.яr) и
правами и законными интересами Учреж дения, способное пвивести I t
rrричинению. вреда гI равам и законным интересам,имуществу и (или) деловой
репутации Учреж дения, работникоьл (представителем Учреж дения) rсоторой он
1.4 Используемые в полож ении

является.

Личrrая заинтересовацность работника (предстаI ] ителя УчреяtдеI rияl) ­
ЗаИНТеРеСОВанность работника (представителя Учреж дения), связанная с
ВОЗМоЖностью пол)ления работником (представителем Учреж дения) при
исполнении долж ностньI х обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного
имущества или услуг имущественного характера, иных имущественньI х прав дJш
себя

или

для

третьих

лиц.

d

Полож ение о конфликте интересов (далее полож ение) ­ это внутренний
Доi(умент rI реж дения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования
конфликтов интересов, возникающих у работников Учреж дения в ходе
выполнен ия ими трудовых обязанно стей.
2. Основцые приI I ципы управления коrrфлI I ктом иптересов
2.1,.В основу работы по ушравлению конфликтом интересов в Учреж дении
моryт быть полож ены следующие принципы:
* обязательность раскрытиrI сведений о реаJI ьном или гI отенциалъном
конфликте интересов;
­ индивидуаJI ьное рассмотрение и оценка репутационных рисков для

Учреж дения при

выявлении каж дого конфликта интересов и

его

урегулирование;
иFI тересов и процесса его урегулирования;
­ соблrодение баланса интересов Учрехtдения и работника при
урегулировании конфликта интересов;

­ защита работника от I I реследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, которыЙ был своевр9менно раскрыт работником и урегулирован
(гrредотвращен) Учреж дением.
3.Круг лиц подпадаI ощих под действие цолож ения. I tопфликтные
ситуации.
3.1 .Щействие полож ениrI расrrространrlется на всех

работников
Учреж дения вне зависимости от уровня занимаемой долж ности.
Обязаны соблюдать полож ение такж е физические лица, сотрудничаI ощие с
Учреж дением.

i

З.2, В наиболее вероятных ситуациях конфликта интересов мож ет оказаться
педагогическиЙ работник в I I роцессе выполнения своих долж ностных обязанностеЙ:
­ реrrетиторство с учащимися, которых обучает;
­ получение подарков или услуги;
­ работник собирает деньги на нуж ды объединения, Учреж дения;
­ работник r{ аствует в ж юри конкурсных мероприятий, олимпizад с
Участием своих )л{ ащихся;
­ I I олуI ение небезвыгодных предлож ениЙ от родителеЙ (законных
представителей)учащихся, которых он обучает;
­ небескорыстное использование возмож ноотей родителей (законных
представителеиJ rrащихся и другие;

­нарушение установленных в Учреж дении запретов (передача третъим
лицам персонаJI ьных данньI х или информации, касающейся участников
образовательньI х отношений, сбор денеж ных средств на нуж ды Учреж дения и
т.п.)

4. Обязанцости работников в связи с раскрытием и регулированием
конфликта интересов"
4.| . Обязанности и права работников в связи с расI Фытием и

урегулированием конфликта интересов:
­ при. принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреж дения ­ без учета
своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать (по возмож ности) ситуаций и обстоятельств, которые моryт
привести к конфликту интересов;
­ раскрыватъ возникший феальный) или гI отенци€tльный конфликт
интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
4.2.Раскрывать возникший или потенци€
Lльный конфликта интересов.
4.3 .Содействовать раскрытию возникшего конфликта интересов.

4.З. Работник Учреж дения,

в

отношении которого возник спор

о

конфликте интересов, вправе обратиться к дол} к} I остному лицу, oTBеTcTaerrlloe{ y
за профилактикукоррупционных и иных правонарушений, в функционztльные
обязанности которого входит гI рием вопросов работников об определении
наJI ичия илиотсутствия данного конфликта.
4.4. Обратиться в Комиссию мож но только в письменной форме
,

Порядок раскрытия конфликта интересов работrlиком учреяцеция и
порядок его уреryлирования, в том числе возмож пые способы разрешеция
возникшего конфликта интересов
5.

5.1. В Учреж дении возмож но установление различных видов раскрытия
конфликта интересов, в том числе:

конфликта интересов.
5.2 Расrgытие сведений о конфликте интересов ж елательно осуществлять в

письменном виде. Мож ет быть допустимым tI ервоначальное раскрытие

конфликта интересов в устной форме с последуrощей фиксацией в письменI { ом
виде.
5.3 Учреж дение берёт на себя обязательство конфиденциаJI ьного
рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
5.4. I lоступившая информация долж на бытъ тщательно проверена
уI толномоченньiм на это долж ностным лицом с цельI о оценки серьезности

возникающих для Учреж дения рисков и выбора наиболее подходящ.о

ф"t

мож ет гrрийти к выводу, что ситуация, сведениrI о которой были tI редставлены
и, как следствие, не нуж дается в
работником, не является конфликтом интересов
специ€
LльнъI х способах урегулирования.
5.5. Конфликтная комиссия такж е мож ет прийти к выводу, что конфликт
в
интересов имеет место, и использоватъ разJI ичные способы его разрешения,
том числе:

о| раничение доступа работника к конкретной информаЦИИ, которая

мож ет затрагивать личные интересы работника;

егО отстранение
доброволъный отказ работника Учреж дения или
(постояНное илИ временное) от уI асТия В обсуж дении и I Tроцессе принrI тия
или моryт оказатъся шод влиянием
решений по вопросам, которые находятся

конфпикта интересов;
обязанностей работника;
­ пересмотр и изменение функционаJI ьных
если его личные
­ временное отстранение работника от долж ности,
интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
перевод работника на долж ность, предусматривающую вышолI I ение
связаНных С конфликтом интересов;
функциОнаJI ъныХ обязаннОстей, не
имущества, являющегося
­ передача работником принадлеж ащего ему
основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
* отказ работника от своего личного интереса, порож даI ощего конфликт с
интересами Учреж дения;
по инициатив9 работника;
­ уволънение работника из Учреж дения
за совершение
­ увольнение работника по инициативе работодателя
или ненадлеж ащее
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
I I о его вине возлож енных на него трудовых

исполнение работником

обязанностей.
не
5.б. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов
является исчерпывающим. В каж дом конкретном случае rrо договоренности
сведения о конфликте интересов, моryт
учреж дения И

работника, раскрывшего
;
быть найдены иные формы его урегулирования,
выбрать
следует
интересов
конфликта
5.7. При разрешении имеющегося
наиболее ((мягкуЮ) мерУ урегулиРованиrI из возмож ных с учетом существуI ощих
когда
обстоятельств. Более ж есткие меры следует исполъзовать только в случае,
(мягкие> меры
это вызвано реаJI ьной необходимостыо или в случае, если более
оказались } iедостаточно эффективными.
при принятии решения о выборе конкретного метода' разрешения
конфликта интересов важ но учитывать значимость личного интереса работника
и вероятностъ того' что этот личный интерес будет реализован в ущерб
интереса} чI

Учреж дения.

_

7. Определение лицl ответственных за прием сведеций о возникшем

(имеющемся) rсонфликте ицтересов и рассryI отрение этих сведеший.
7.1. ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся)
КОНфликтах интересов является председатель Конфликтной комиссии
(ДОлж ностцое лицо, ответственное за противодействие коррупции в Учреж дении
­ директор).

7.2. ПОРядОк рассмотрениrI ситуации конфликта интересов определен

/

Полож ением о Конфликтной комиссии Учреж дения.
8, Ответственность работников учреж дения за несоблI одение полож ения о
конфликте интересов.
8.1. Щля Предотвращения конфликта интересов работникам Учреж дения
необходимо следовать Кодексу профессиональной этики и служ ебного
поведениrI работников Учреж дения.
8.2. В сл)чае возникновения у работника личнoй заинтересованности, он
обязан долож ить об этом директору Учреж дения.
непринятие работником
предотвращению
ИЛИУРеryЛИроВанию конфликта интересов, стороноЙ которого он является, с ним
I I О ИНИциаТиве работодатеJuI в связи с утратоЙ доверия по пункту 7.1 части 1
СТаiЪИ 81 Трудового кодекса Российской Федерации мож ет быть расторгнут
трудовой договор.

В.3. За

мер по

/f

с7 , 09, / Q­/ ? z
оY ,о0 " z­qf7 э
0?. О g ЛО/ 7l.
01 .0 9,!,o/ { b

а7 р9. аа/ 7
pl.

р9

/ А4+

Оg zo{ tr
oJ _ оэ. / 8lL
0J" 0q, lИf*
о} ,

.

м

Vl­a­

фl1

йi
(ru

"f,.

в

о.ff,

­­­­'',,/

АV*

D,о

­l/ , н,
а..р,осr_* ­ $rо­о,а,,а € Jl

{ rr* а

о,.4а"

jq
€

?.?__

ffiЪ

n"
"/ .1

В

///
',?itz­zd2 ,­€

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)