муниuипальное бюдж етное общеобразовательпое учреж дение
< < Основная сlбщеобразовательная школа ЛЪ 5D

ШNs5>
П о д п и с а н о ц и ф р о в о й п о д п и с ь ю : М Б О У "О О Ш
5"

№

ва З.Е.

DN: E= ca@skbkontur.ru, О Г Р Н = 1026605606620,
И Н Н = 006663003127, C= RU, S= 66 С в е р д л о в с к а я о б л а с т ь ,
L= Е к а т е р и н б у р г , STREET= "у л и ц а Н а р о д н о й в о л и , с т р о е н и е
19А ", OU= У д о с т о в е р я ю щ и й ц е н т р , O= "А О ""П Ф ""С К Б
К О Н Т У Р """, CN= "А О ""П Ф ""С К Б К О Н Т У Р """
П р и ч и н а : Я я в л я ю с ь а в т о р о м э т о го д о к у м е н т а
Д а т а : 25 Я н в а р ь 2021 г . 14:36:32

_y',x._.i?

:* "1ý;

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ

политикА

муниципального бюдж етного общеобразовательного учреж дения
< < Основrrая общеобразовательная школа Л& 5))
!. I { ели и задачи
внедрения Антикоррупционrrой политики

1.1. Днтикоррупционная политика является локшI ьным нормативным актов
образовательной организации.
1.2. днтикоррупционнаrI

политика представляет собой комплекс взаимосвязанных
принципов, процедур и конкретньI х мероприятий направленньгх на профилактику и
пресечение корруI I ционньж правонарушениЙ в деятельности образовательной
организации и соблюдение норм антикоррупциоЕного законодательства РоссийскоЙ
и иными лицами, которые могут действовать от имени
Федерации

работниками

образовательной организации.

1,3. днтlтКоррупциоНЕаJI политика разработаЕа в соответствии с Федеральным
законо\ { РоссийскОй Федераuии оТ 25.| 2.2008 N9 27З­ФЗ < О противодействии коррупцииll.
Указоrt Президента Российской Фелераuии от 15.07.2015 N9 364 (о мерах по
соверttjенСтвованиЮ организацИи деятельНости В области противодействия кOррупциI r)),
Методl1.1ескиN{ и рекомендациями по разработке и принятию органиЗацияN{ и lиеР пО
предупреж дению и противодействию коррупции, разработанными Министерством труда
и социtL,I ьной защиты Российской Федерации в 2014 голу.
l .4. настоящей днтикоррупционной политикой устанавливаются:
­ основные принципы противодействия коррупции;
­правовые и организационные основы предупреж дения коррупции и борьбы с ней;
­ минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционньж правонарушений.
i,5. Основными целями АнтиtсоррупциоýЕой политики являются:
­ предупреж дение коррупции в образовательной органI { зации;
­ формирование антикоррупционного сознания у рзботников образовательной
организации.
1.6. основНые задачИ АнтикоррУпционной политики образовательной организации:
­ обеспечение ответственности за коррупционные. правоI I арушеиия;
­ моitлtторИнг эффектИвностИ мероприяТий дirтикОррупционноЙ политики;

­ усl,tlновление обязанностей связанных с предупреж дением и противодействием
коррупции работников образовательной организации"
1.7. В соответствии со ст.13.3 Фелерального закона Российской Федерации от
25.12.2008 Ns 27з­ФЗ (О противодействии коррупции) меры по предуЕреЖдениЮ
коррупции, принимаемые В образовательной организации, могут включать:

п

1) определение подршделений или

долж ностньD( JI ицt ответственных

профилактику коррупционньD( и иных правонарушений;

2)

сотрудничество образовательной организации

органами;

/

с

правоохранительными

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на
обеопечение добросовестной ваботы образовательной организации;
4) принятие кодекса этики и служ ебного поведения работников образовательной

организации;

5) предотвращение и урегулироваI I ие конфликта интересов

образовательной организации;

работников

6) недопуI цение составления неофициа"шьной отчетности и использования
поддельных документов.
2. Используемые в Антикоррупционной политике понятия и определения
Коррупuия ­ злоуI I отребление служ ебным полож еfiием, дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, комluерческиЙ подкуп либо иное незакQнное
использоВание физическим JI ицом своего долж ностного полож ения вопреки законным
интересам обtцества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностеЙ,

иного ипdущества или услуг имущественного характера, иньI х имущественных прав дjUI
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицtlI чI и. КоррупциеЙ такж е является совершение перечисленньtх
деяниЙ от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федера­lrьного
закона от 25 декабря 2008 М 27З­ФЗ < О противодействии коррупции> ).
противодействие коррупции ­ деятельность федеральных органов государственной
власти, оргilнов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов
меотного самоуправления, институтов граж данского общества, организаций и физических
лиц в пределах их полномочий (пуню 2 статьи 1 Федера­шьного закона от 25 декабря 2008
J\ Ъ 273­ФЗ кО противодействии коррупции> ):
а) rro предупреж дению коррупции, в том tI исле по вьивлонию и последующему
уатранению причин коррупции (профилактика коррупции) ;
б) по вьu{ влению, предупреж дению, пресечению, раскрытию и расследованию
коррупционньI х правонаруцений (борьба с коррупчией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных
правонарушений.

Организация юридическое лицо независимо от формы

организационно­правовой

формы и отраслевой припадлеж ности.

собственности,

Контрагент ­ любое российское или иностранное юридическое или физическо9
лицоо с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением
трудовых отношений.
Взятка ­ поJI r{ ение долж ностным лицом, иностранЕым долж ностным лицом'либо
ДОлЖностным лицом публичноЙ меж дународноЙ организации лично или через посредника
ДеНеГ, ЦенньD( бумаг, иного имущества либо в виде незаконньI х оказания ему услуг
имущественного характера, предоставления иньI х имущественньI х прав за совершение
ДеЙСТВий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемьI х им лиц, если такие
ДеЙСТвия (бездействие) входят в служ ебные полномочия долж ностного лица либо если
ОНО В силу долж ностного полож ения мож ет способствовать таким действиям
(беЗДейСтвию), а равно за общее покровительство или попустительство по служ бе.
Коммерческий подкуп
УПРаВЛеНЧеские функции в коммерческоЙ или иноЙ организации, денег, ценных бумаг,
иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных
ИМУЩественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи

с

занимаемым этим лицоNd служ ебным полож ением (часть 1 статьи 204 Уголовного
кодекса Российской Федерации).
Конфликт интересов ­ ситуация, при которой личнЕuI заинтересованность (прямая
или косвенная) работника (представителя организации) влияет или Ndож ет повлиять на
надле} каI цее исполнение им долж ностных (труловых) обязанностей и при которой
возникает или мож ет возникнуть противоречие меж ду личной заинтересованностью
работника (представителя организации) и правами и законныI \ { и интересами организации,
способное tI ривести к причинению вреда правам и законным интересам, иN{ уцI еству и

/

(или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой
он является.

Личная заинтересованность работника (представителя учреж дения)
заинтересованность работника (представителя учреж дения), связанная с возмож ностью
получения работником (представителем учреж дения) при исполнении долж ностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Основrrые

принципы антикоррупционной деятельности

Системы мер противодействия коррупции в учреж дении основываться на

следующих кJI ючевьж принципaж ,
3,1. Принцип соответствия политики организации действующему зчконодательству
и общепринятым HopM€lN.I .
Соответствие реализуемых антикорруtI ционньI х шrероприятий Конституции
Российской
Федерацией
N,I еж дународныN{
Федерации,
закJI юченным
Российской
договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым
к там, применимым к образовательной организации.
€
3,2. Принцип личного примера руководства.
Ключевая роль руководства образовательной организации в формировании
культуры нетерrrимости к коррулции и .в создании внутриорганизационной систеNI ы
предупреж дения и противодействия коррупции
3,З. Принцип вовлеченностиработников.
Информированность работников образовательной организации о полож ениях
антикоррупционного законодательства и их активное rI астие
формировании и
реtшизации антикоррупционньD( стандартов и процедур.
З.4. Принцип сорЕвмерности антикоррупционI I ьD( процедур риску коррупции.
Разработка
и выпоJшение
комплекса
мероприятий,
позволяющих
снизить
вероятность вовлечения образовательной организации, ее руководителей и работников в
коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности
данной образовательной организации коррупционньж рисков.
3,5, Принцип эффективности Еtнтикоррупционньж процедур.
Применение в образовательной организации таких антикоррупционньн
ме!rоприятиЙ, которые имеют низкую стоимость, обеспечивzlют простоту реализации и
приносят значимый результат.
3,6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимооть накЕвtlЕия для работников образовательной организации вне
зависимости от занимаемой долж ности, стаж а работы и иньD( условий в случае
совершения ими коррупционньI х правонарушений в связи с испопнением трудовьI х
обязанностей, а такж е персонttльнаjl ответственность руководства образовательной
организации за реализацию внуцриоргtшизационной антикоррупционной политики.
Принциш ож рытости

в

3.] .

/

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в
образовательной оргilнизации антикоррупционньD( стандартах ведения деятельности.
3.8. Принцип постоянного контроля и регулярного Nlониторинга.
Регулярное осуI цествление мониторинга эффективности вЕедренньц
антикоррупционньI х стандартов и процед)р, а такж е KoHTpoJUI за их исполнением.
4. Облаеть применения Антикоррупционной политики и круг лиц,
попадаюцI их под ее действие
4.Т. Основньгм кругом лицl попадающих под действие Антикоррутlционной
политики, являются работники образовательной организации, находящиеся с ней в
трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой долж ности и выполняемьI х
функций. Антикоррупционнiш политика распространяется и на лица, выполняюцI ие дJuI
образовательной организации работы или предоставJI яющие услуги на основе граж данско­
правовых договоров. В этом случае соответствующие полож ения Еуж но включить в текст
договоров.
5. Определение долж ностных лиц, ответственных за реализацию

Антикоррупционной политцки

5.1. ОбразоватеJI ьна;I организация опредеJuI ет долж ностньI х лиц, ответственных за
противодействие коррупции, исходя из собственных потребностей, задач, сшецифики
деятельности, штатной численности, оргаЕизационной структуры, материальных ресурсов
и др. признаков.

Задачи, функции и полномочия долж ностньD( лиц: ответственных за
противодействие коррупции, долж ны быть определены в трудовых договорах и
долж ностньD( инструкциrI х ответственньтх работников;
эти обязанности включtlют в частности:

­

разработку локальных нормативньI х актов rI реж дения, направленных на

реаJI изацию мер по предупреж дению коррупции;

­ проведени9 контрольньD( мероприятий, направленньD( на выявление
кOррупционных правонарущений работниками организации;
­ организация проведения оценки коррупционных рисков;
­ прием и рассмотрение сообщений о случ€
шх скJI онения работников к совершению
коррупционньD( правонарущений в интересtж или от имени иной организации, а такж е о
случаях совершения коррупционньж правонарушений работникаtrли, конц)агента} dи или
иными лицами;
­ организация обучающих мероприятий по вопросtlм профилактики и
противодействия коррупции и индивидуального консультировt} ния работников;
­ оказание содействия уrrолномоченным представителям контрольно­надзорньж и
правоохранительньI х органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности
организации по вопросtlпd предупреж дения и противодействия коррупции;
­ оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительньtх
органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционньI х
преступлений, включiш оперативно_розыскные мероприятия;
­ проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка
соответствующих отчетных материалов учредителю образовательной организации.
6. Определение и закреплешие обязанностей работников образовiтельной
организации, связанных с предупреж дением и противодействием коррупции

­

в

б,1, Обязанности работников образовательной организации
связи с
предупреж дением и противодействием коррулции являются общими для всех работников.
6.2. Общими обязанностями работников
связи
trредупреж дением и
I I ротиводействием коррупции являются следующие:

в

с

.ВоЗДерж иВаТьсяотсоВершенияи(или)УJ{ астияВсоВершениикоррУпционньгх

правонарУцJенийВинТересахилиоТ­имениобразовательнойорганизации;
­ВоЗдерж иВатЬсяотпоВедения'котороеN{ ож етбытьистолкоВаЕоокрУж аюцЩМи
коррупционного

в совершении
как готовI I ость совершить или r{ аствовать

праВонарУшенияВинтересахилиоТимеЕиобразовательнойорГаЕизации;
.неЗамеДлиТельноинформироВаТьрУкоВоДствообразоватепьноЙорганиЗациио
слУчаяхсклоненияработникаксоВершеЕиюкорВУпционньI хI I раВонарУшений;
образовательной
"р,"11_,­тт":,
­ незамедпительно информировать руководство корРупционЕьI х правонарушении
соверШФшя
слуЧа,ж
о
ставшей известной информаuии
иЕыми пицаNI и;
ко",ра,еЕтамИ организации или
о
другимИ работникам",
или иному ответственному пицу
­ сообщить непосредственному начальнику
конфликте иЕтересов,
uoa* r* "o",""" либо возникшем у работника

возмож носr"

.6,З'Специа.пьныеобязанностиВсВязиспредУпреж ДениемишротиВоДействием
коррУпцииМоГУТУстанаВлиВатьсядляслеДУюЩихкатегорийлИЦ,работаюЩихВ
организации:
образовательной оргаЕизации;
1 ) руководства

.2)лиц,оТВетстВеI I ньшзареалиЗациюАнмкоррУпционнойполиТики;

3)работникоВ'чЬядеятелЬностьсВязанаскоррУпционЕыМирискаI \ ,I и;
KolrTpoпb и т,д,
3) лиu, осуществJUI ющиХ внугренний
б.4.ВцеляхобеспеченияэффектиВногоисполноЕияВозлож еннЬТхнаработников
процедуры их соOлюдения,
обязаrrностей регпамеI I тируются
tk РФ по соглашению сторон в трудовой договор,
Исходя их полож ений статъи 57
на работу в образовательную организацию,
rirr*
.­".o
,rp"
с
заключаеМый
рабОтникоN'
и рjбо"олu'еJul, установленные данньiм
могут включаться права и обязанности работника
ЛОКаJ'I ЬНЫМ НОРМаТИВНЫМ

аКТОМ,

7.УстаноВлениеперечняреалпЗУемыхобразовательнойлоргапизацией
и порядок их выполнения
сrп"дарто,
антикоррупционных мероприятий,
".rrрьч.лур
(применения)

­l,| .

Образовательная оргаЕизация

устанавливает следуюlциt1

перечень

и порядок ,* uurrоп* ения (применения),
антикоррупционных мороприятиЙ

Направление
Нормативное обеспечение,
закрепJI ение стандартов
поведения и декJI арация
намерений.

Мероприятие
и сrryж ебного поведеЕия
Брuбо"* а и принятие кодекса этики
работников организации
о конфликте интересов
Разработка и внедрение полож еЕия

вопросы
разработка и принятие правил, регламентирующих
знаками делового
обмена деловыми подарками и
гостеприимства
с хозяйственной
Введение в договоры, связанЕые
антикоррупuионной
стандартНой
деятельнОaruо ор.аrrизации,

оговорки
полож ений в труловые договора
Введение аЕтикоррупционньD(
работников
Разработка и введение

Введение процедуры информирования работниками

специа,цьных

антикоррупционных процедур

| аботодателя о случаях склонения их к совершению
таких
:оррупционных нарушений и порядка рассмотрения

,оьбщений, включая создание доступных каналов передачи
связи)),
lбозначенной информации (механизмов кобратной

еr.фо"а до".р
о ставшей
введение процедуры информирования работодателя
совершения
дзвестной работнику инфоршrации о случаях
(оррупционных правонарушений другими работниками,
и порядка
контрагентами организации или иными лицами
включа,I создание доступных
рассмотреНия такиХ сообщений,
(механизмов
каналов передачи обозначенной информации
кобратнойЪ""."о, телефона доверия и т, п,)
'

Введение процедуры информирования работниками
конфликта интересOв и порядка
работодателя о возникновении
конфликта интересов
урегулирования выявленного
'
о
Введение шроцедур защиты работЕиков, сообщивших
организации,
коррупционных правонарушениях в деятельности
оr­фор* ­ьных и неформальных санкций

'.

в
проведение периодической оценки коррупционных рисков
наиболее
организации,
цеJI ях выявления сфер леятельности
и
подверж енных таким рискам, разработки соответствующих
антикоррупционных мер

Обучение и информировшI ие
работников

с

Еж егодное озЕакомление работников под роспись
вопросы
нормативНыми докуМентutI чI и, регламеI I Тирующими
в
организации
предупреж дения и противодействия коррупции :­
,l'
,,

Проведение обуrающих мероприж ий по вопросам
профилактики и противодействия коррупции
,I

Организашия иI I дивидуального консультирования работников
по вопросаI чI применения (соблюдения) антикоррупционньш
стандартов и процедур

обеспечениs соответствия
системы вflуtреЕнего
контроля и аудита
организации требованиям
антикоррупционной политики
организации

внутренних
осуществление регулярного контроля соблюдения

"р"l.дур

,

,,_

Осуществление реryлярЕого контроля даI I ных бухгалтерского
yleTa, наличия и достоверI I ости первичньж документов
бухгатtтерского уI I ета
осуществлеfiие регулярного контроля экономической
обосновшrности расходов в сферах с высоким коррупционным
представительские
риском : обмен деловыми ПОДаРКаN,I и,
аI | ия, вознаграж дения
пож
ертвов
рua* од"r, благотворительные
внешним KoEcyлbTaI rTaN,I

Оценка результатов
проводимой

по
Проведение регуJI ярной оценки результатов работы
противод9йствию коррупции
6

антикоррупционной работы и
распространение отчетных
материалов

Подготовка и распространение отчетных N,I атериалов о
проводимой работе и достигнутых результатах в сфере
противодействия коррупции

7.2, В целях обеспечения перечня антикоррупционньD( мероприятий образовательнаrI
0РГаниЗаЦия еж егодно утверж дает план реаjI изации антикоррупционных мероприятий.

При составлении такого плана длrI каж дого мерOприж ия указываются сроки его
проведения и ответственный исполнитель.

ценка коррупцuонньI х р асков
важ нейшим
элементом
АНтикоррупционной политики. Она позволяет обеспечить соответствие реfuтизуемых
анТикоррупционньI х мероприятий специфике деятельности образовательной организации
и раI дионально использовать
направляемые
на проведение работы по
ресурсы,
профилактике коррупции.
О

Оценка коррупционньж рисков является

на

как
стадии разработки
Антикоррупционной попитики, так и после ее утверж дения на регулярной основе.
Щелью оценки коррупционньD( рисков является определение конкретных процессов
и Видов деятельности образовательной организации, при реапизации которьж наиболее
Высока вероятность совершения работникаI \ dи коррупционньI х правоцарушений как в
ЦеЛЯХ ПОлУчения личноЙ выгоды, так и в целrI х получения выгоды образовательноЙ
организацией.
П оряd о к пр о в е l е н uя о ценка коррупцаонн btx р uс ко в :
Оценка коррупционньrх рисков проводится

представить деятельность образовательной оргilrизации в виде отдельных
процессов, в каж дом из KoTopblx вьцелить составные элементы (полпроцессы);
­ ВьЦелить (критическио точкиD ­ дjUI каж дого процесса и определить те элементы
(ПОДПРОцессы), при реапизации которьж наиболее вероятно возЕикновение

коррупционньI х правонарушений.
Щля каж дого подпроцесса, реtшизациJI которого связана с коррупционшым риском:
­ СОСТаВиТь описilI ие возмож Еьж коррупционных правоI I арушений, вкJI ючаюI цее:
1) характеристику выгоды или преим)дцества, которое мож ет быть полrI ено
учреж дением ипи ее отдельными работниками при совершении (коррупционного
правонарушения));
2) дОЛЖности в образовательной организации, которые являются ((ключевыми)) для
совершения коррупционного пр€
I вонарушения;
3) участие каких долж ностньI х лиц образовательной организации необходимо,
чтобы совершение коррупционного правонарушения стало возмож ным;
4) вероятные формы осуществления коррупционньI х платеж ей.
­ разработать комплекс мер по устранению или минимизации корруirционньD(
рисков.
8. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований

Антикоррупционной политики

8.1. Своевременное вьuI вление конфликта интересов в деятельности работников
образовательной организации явJI яется одним из ключевых элементов предотврацения
коррупI I иОнньD( правонарУшений. При этоМ следуеТ
учитыватЬ, что конфликт интересов
I vI oж eT принимать множ ество различных
форм.С целью регулированияи предотвраlцения
конфликта интересов в деятельности своих работников в образовательной организации
следует принять Полож ение о конфликте интересов.
полож ение о конфликте интересов ­ это внутренний документ организации,
устанавливающий порядок выявления и урегулироваяия конфликтов интересов,

возникающих у работников обрщовательной организации в ходе выПолнения ими
трудовых обязанностей.
8.2, В образовательной организации проводится обучение работников по вопросчlNI
профилактики и противодействия коррупции. Щели и задачи обучения определяют
тематику и форму занятий. Обуrение прQводится по следующей тематике:
­ юридическая ответствеЕность за совершеЕие коррупционньD( правонарушений;
ознакомление с требованиями законодательства и внугренниNI и докуI чI ентами
обРазовательной организации по вопросам противодействия коррупции и порядком их
применения в деятельности оргЕI низации;
­ выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых
обязанностей;

­ поведение в ситуациях корруfiционЕого риска, в частности в случаях
вымогат9льства взятки со стороны долж ностных лиц государственных и муниципальных,
иньтх организаций;
взаимодействие с правоохранительныN{ и органами по вопросilм профилактики и
противодействия коррупции.
Возtvtож ны следующие виды обуrения:
_ обучение по BoпpocEtl\ ,l профилактики и противодействия коррупции
непосредственно после приема на работу;
_ обуrение при назI I ачении работника на иную, более высокую долж ность,
предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреж дением и
противодействием коррупции;
­ периодическое обучение работников с целью поддерж анияих
сфере противодействия коррупции на долж ном уровне;

знаний и навыкQв в

вьuI вления проваJI ов в реализации
Антикоррупционной политики, одной из причин которьтх является недостаточность
знапий и навыков работников в сфере противодействия коррупции.
Консупьтирование по вопрос€lhd противодействия коррупции осуI цествляется в
индивидуальном порядке.
8,З. Федеральным законом от 06.| 2.2011 Jф 402­ФЗ кQ бухгаптерском учете)
установлена обязанность организации осуществлять внугренний контроль хозяйственньгх
операций, а для организаций, бухгалтерскаJI отчетность которьж подлеж ит обязательному
аудиту, такж е обязанность организовать внутренний коштроль ведения бухга"птерского

­ дополнительное обучение в слуI ае

учета и составления бухга"ltтерской отчетности.

Система внутреннего контроля и аудита rI реж дения мож ет способствовать
профилактике и вьI явлению коррупционЕых правоЕарушений в деятельности
образовательной организации. При этом наибольший интерес представляет реализация
таких задач системы внугреннего контроля и аудита, как обеспечение надеж ности и
достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности образовательной оргdнизаuии и
обеспечение соответствия деятельности образовательной организации требованиям
нормативньтх правовых актов и локальньD( нормативньI х актов. ,Щля этого система
внугреЕнего KoHTpoJuI и аудита допж на учитывать требования антикоррупционной
политики, реЕrлизуемой образовательной организацией, в том числе:

­ проверка соблюдения различньж организационньI х процедур и trравил
деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и
предупреж дению коррупции;

­

коI I троль

докумеЕтирования

операций

хозяйственной

деятельности

образовательной организации;

Контроль документироваI I ия операций хозяйственной деятельности преж де всего
связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности и направлен на
предупреж дение и вьuI вление соответствующих нарушений: составления неофициальной
отчетности, использования поддельньгх документОв, записи несуществующих расходов,

отсутствиЯ первичньж

учетных докуNI ентов, исправлений в докуN{ ентах и QтчетнQсти,
уничтож ения докуI \ dентов и отчетности ранее установленного срока и т.д.
­ проверКа эконоNI ИческоЙ обосноваНностИ осуществляемых операциЙ
в сферах
коррупционного риска.

J

Проверка экономической обоСнованносТи осуI цеСтвляемьгх операциЙ в сферах
коррупционного риска мож ет проводиться в отношении обмена деловыми подарками,
благотворительI I ьD( пож ертвований, вознаграж дений внешним консультантам и
других
сфер. При этом следует обращать внимание на наличие обстоятепьств
индикаторов
­
неправомерньж действий, например
­ оплата услуг, характер которых не опроделен либо вызывает сомнения;
­ I I редоставлоние дорогостоящих подарков, оплата транспортньI х,
развлекательньI х
услуг, предоставление иных ценностей или благ внецнип{ консультантам,
государстВенныМ или мунИципtlльныМ служ ащиМ,
работпикалл аффилированньD( лиц и
:

контрагентов;

­ выплата посреднику или

внешнему консультанту вознаграж дения, размер
которогО превышает обычнуЮ платУ дJUI оргt} нИзациИ или платУ
для даЕнОго вида услуг;
­ закупки или продаж и по ценапd, значительно отлич€
lющимся от рыночных;
­ сомнительные платеж и нtlJI ичными.

В

8.4.
рамках проводимых аптикоррупционньтх мероприятий руководству
образовательной организации и ее работникtlNI следу", ,u* * e обрur""u внимание на
полож ения законодаТельства, регулирующего противодействие легаJI изации
денеж ньж
средств, полr{ енньI х незtж онным способом, в том числе:
­ приобретение, владение или использование имуществq если известно, что TakQe
и] \ [ ущество представляет собой доходы от пресцrплений;
­ сокрытие или утаивание подлинного характера, источника, места нахож дения,
способа распоряж ения, перемещения прав на имущество или его принадлеж ности,
если
известно, что такое имущество представJUI ет собой доходы от преступлений.
9. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную
политику учреж дения
9,1, Антикоррупционнм политика мож ет быть пересмотрена, в нее могут быть
внесены изменения в случае изменения законодательства РФ. Конкретизация
отдельных
аспектоВ АнтикоррУпционноЙ политикИ мож от осуществляться пугем
разработки

дополнений и прилож ений.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)