Правила внутреннего трудового распорядка работников

качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради
достижения которых такая организация создана;
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в
трудовых отношениях с образовательной организацией и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности. Перечень должностей педагогических
работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от
08.08.2013г. №678;
представитель работодателя – руководитель организации или
уполномоченные учредителем лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Свердловской области, нормативными правовыми актами Артемовского
городского округа, уставом и локальными нормативными актами
учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный
комитет (профком)) – представитель работников учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством, ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с
профкомом и вводятся для работников учреждения.
1.6. Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией
при согласовании с профкомом школы.
1. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Порядок приема на работу:
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора (эффективного контракта) с работодателем о работе в
данном учреждении в письменной форме. Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у
работодателя.
2.2. Согласно статьи 331 Трудового кодекса РФ и статьи 46 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической
деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее

образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
п.9 раздела «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. № 761.
2.3. В соответствии со статьей 331 и статьей 351.1. ТК РФ к
педагогической деятельности не допускаются лица:
2.3.1. Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2.3.2. Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности за исключением случаев,
предусмотренных в абзаце 8 настоящего пункта;
2.3.3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце
четвертом настоящего пункта;
2.3.4. Признанные недееспособными в установленном законом порядке;
2.3.5. Имеющие заболевания, при которых работа в образовательной
организации запрещается.
Лица из числа указанных в абзаце четвертом настоящего пункта,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и
лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности. При получении от правоохранительных органов сведений, что
работник подвергается уголовному преследованию за указанные
преступления, работодатель отстраняет работника от работы (не допускает к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения
либо до вступления в силу приговора суда.
2.4. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается, как
правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться с предусмотренными
в ней лицами по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.5. При заключении трудового договора (эффективного контракта) в
нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
(ст. 70 ТК РФ).
2.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК
РФ):
2.6.1. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
2.6.2. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
2.6.3. Лиц, получивших среднее профессиональное
или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам
и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
2.6.4. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
2.6.5. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
2.6.6. Лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на
срок до двух месяцев;
2.6.7. Иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя обособленного структурного подразделения - не
более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70
ТК РФ).
2.8. При приеме на работу (заключении трудового договора
(эффективного контракта)), при приеме по совместительству
лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65
ТК РФ следующие документы:
2.8.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.8.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор (контракт) заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
2.8.3. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
2.8.4. Документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки. Таковыми должностями являются:
руководитель, заместитель руководителя, заведующий библиотекой,
специалист по охране труда, инженер-программист, инспектор по кадрам,

учитель, педагог-организатор, социальный педагог, педагог дополнительного
образования,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, главный бухгалтер, бухгалтер, инженер, электромонтер
по ремонту и обслуживанию электрооборудования, механик, водитель
автобуса, медицинский работник;
2.8.5. Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
2.8.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям;
2.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.10. При заключении трудового договора (эффективного контракта)
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). В
случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.12. При приеме работника или переводе его в установленном порядке
на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими
документами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ):
2.12.1. Уставом учреждения;
2.12.2. Коллективным договором;
2.12.3. Правилами внутреннего трудового распорядка;
2.12.4. Должностными требованиями (инструкциями);
2.12.5. Приказами по охране труда и пожарной безопасности;
2.12.6. Требованиями к внешнему виду педагогических работников
школы;
2.12.7. Иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (эффективного контракта).
2.14. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 65 ТК РФ).

2.15. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках (профессиональных стандартах) и штатном расписании.
2.18. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях.
Гарантии при приеме на работу:
2.19. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.20. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.21. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суде.
Изменение условий трудового договора (эффективного контракта) и
перевод на другую работу:
2.22. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта) заключается в письменной форме в качестве
дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному
контракту) (ст. 72 ТК РФ).
2.23. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут

быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
2.23.1. Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении (изменение структуры, сокращение структурных подразделений
и т.д.);
2.23.2.Изменение типа образовательной организации;
2.23.3.Изменения в осуществлении образовательного процесса в
учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества
часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора (контракта) на основании ст.74 ТК РФ, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.23. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре (эффективном контракте)), при продолжении работы у
того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника
(ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73ТК РФ).
2.24. Перевод работников на другую работу производится только с их
согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без
согласия работника.
2.25. Перевод на другую постоянную работу в пределах учреждения
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.26. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.27. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.

2.28. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.29. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.30. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
2.30.1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
2.30.2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
2.30.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский
осмотр,
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.30.4 При выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
2.30.5. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, другого специального права), если это влечет за
собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую работу;
2.30.6. По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
2.30.7. В других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.31. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.32. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не

по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы
как за простой.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта):
2.33. Прекращение трудового договора (эффективного контракта)может
иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством.
2.34. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть в любое
время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п.1 части 1 ст.
77 ТК РФ).
2.35. Срочный трудовой договор (эффективного контракт) прекращается
с истечением срока его действия (п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора (контракта) в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время
выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой
работы.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с
выходом этого работника на работу.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный для
выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.36. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный
контракт), предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.37. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель

обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.38. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор (эффективный контракт) не был расторгнут, и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора (эффективного
контракта) продолжается.
2.39. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в
период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.40. Увольнение по результатам аттестации работников на предмет
соответствия их занимаемым должностям, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.41. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
2.42. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со
статьями 83 и 336 ТК РФ являются:
2.42.1. Возникновение ограничений на занятие педагогической
деятельностью;
2.42.2. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения;
2.42.3. Применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
2.43. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
2.43.1. С беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации
учреждения.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
2.43.2. В связи с сокращением численности или штата работников
организации;
2.43.3. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
2.43.4. С одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери;
2.43.5. С родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях (ст.261 ТК РФ).
2.44. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
2.45. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.46. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.47. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.48. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику

уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Обязанности работников
Работники школы обязаны:
3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации.
3.2. Соблюдать законные права и свободы обучающихся.
3.3. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной
тайной учреждения, персональные сведения работников школы,
обучающихся и их родителей (законных представителей), кроме
установленных законодательством и принятым в учреждении положением о
персональных данных случаев.
3.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности учреждения, без разрешения работодателя.
3.5. Систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою
профессиональную квалификацию.
3.6. Быть примером в поведении и выполнении морального долга как в
школе, так и вне школы.
3.7. Полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.
3.8. Беречь общественную собственность, бережно использовать
материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу.
3.9. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.10. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления
в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях
школы.
3.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
3.12. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.13. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,

определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы при согласовании председателя ПК.
Учитель обязан:
3.14. Приходить на работу не позднее 15 минут до начала своих уроков
по расписанию.
3.15. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.16. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.17. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со
своими должностными обязанностями.
3.18. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
3.19. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.20. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно; при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по
трудовым спорам.
3.21. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и
планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы.
Планы воспитательной работы составляются на начало учебного года и
корректируются на начало каждой четверти.
3.22. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а
также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год,
классные родительские собрания.
3.23. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить
проверку выставления оценок в дневниках учащихся, а так же выставлять
регулярно оценки в электронный дневник, электронный журнал.
3.24. Педагогические работники обязаны проходить аттестацию на
соответствие
занимаемой должности в
порядке,
установленном
законодательством об образовании (п.8 ч.1 ст.48 Закона «Об образовании»).
3.25. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
3.25.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
3.25.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3.25.3. Удалять учащегося с уроков;
3.25.4. Курить в помещениях школы и на ее территории.
3.26. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с
согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только
директору школы и его заместителям.

3.27. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
3.28. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу ответственному специалисту по кадрам, а педагогам – заместителю
директора по УВР.
3.29. В помещениях школы запрещается:
3.29.1. Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
3.29.2. Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- ТК РФ (ст. 21, 52, 53,64,82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ( ред. от 25.11.2013)
« Об образовании в Российской Федерации».
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
4.1.1. Обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
4.1.2. Быть избранными в Учредительный Совет школы;
4.1.3. Работать и принимать решения на заседаниях педагогического
совета;
4.1.4. Принимать решения на общем собрании.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания (с
последующим утверждением на педагогическом совете), учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в
школе.
4.4. Проходить аттестацию, заявляясь на определенную квалификационную категорию по усмотрению педагогического работника.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже
одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать
длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа
работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в
размере 56 календарных дней. Повышать свою педагогическую
квалификацию не реже одного раза в три года за счет средств работодателя.
4.6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения

только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть
передана педагогическому работнику.
4.7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, а также коллективным договором образовательного
учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за
каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с
расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный
год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять
лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в
установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и
другого имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиками, утвержденными ежегодно за две недели до начала
летних каникул, компенсировать выходы на работу в установленный для
данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или оплатой труда.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации
педагогическими и другими работниками школы.
5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.

6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры (эффективные
контракты) в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.7. Устанавливать заработную плату работников МБОУ «ООШ №5» в
соответствии с «Положением о системе оплаты труда» (Приложение № 4).
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а
также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной,
научной и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью
учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и
всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать:
6.12.1. Классных руководителей;
6.12.2. Руководителей школьных методических объединений;
6.12.3. Секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Учредительного Совета школы.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для административного
персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала,
рабочих и младшего обслуживающего персонала определяется графиком
работы.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Для
работников, обеспечивающих содержание зданий и сооружений (дворник,
сторож и др.) графики объявляются под расписку и вывешиваются на видном
месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

7.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
7.2.1. У педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
7.2.2. Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
7.2.3. Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен
быть стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество классов или количество часов по
учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об
образовательном учреждении).
7.3. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется
один дополнительный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
7.4. Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после окончания занятий данного педагога.
7.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они
могут
привлекаться
администрацией
школы
к
педагогической,
организационной и методической работе с учётом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных
на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал, рабочие и
младший обслуживающий персонал
привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени.
7.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия
внутришкольных методических объединений, совещания не должны
продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков,
секций от 45 минут до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

Объявление благодарности;
Выдача премии;
Награждение ценным подарком;
Награждение почетной грамотой.
Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку
работника.
8.2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
выше стоящие органы для награждения званием «Почетный работник общего
образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и
медалям Российской Федерации.
8.1.1.
8.1.2.
8.1.3.
8.1.4.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
9.1.1. Замечание;
9.1.2. Выговор;
9.1.3. Увольнение по соответствующим основаниям (ст.189 ТК РФ).
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устного объяснения не препятствует применению
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и
отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
9.7.1. Неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(ст. 81 п. 5 ТК РФ);
9.7.2. Прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК
РФ);
9.7.3. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТКРФ);
9.7.4. Однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями, своих трудовых
обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
9.7.5. Повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том
числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
«Правила внутреннего трудового распорядка», как локального
нормативного акта учреждения, утверждаются работодателем, с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст.372 ТК
РФ).