ВНИМАНИЕ!

УЧАЩИЕСЯ И ИХ РОДИТЕЛИ!

Порядок выдачи органом опеки и попечительства согласия  на заключение трудового договора 

с лицом, получающим общее образование  и достигшим возраста 14 лет, 

для выполнения в свободное от получения образования время  легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью  и без ущерба для освоения образовательной программы

1.    Согласно части 3 статьи 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий: - подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся;

-               предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

-               работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и ущерба для освоения

образовательной программы;

-               на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки  и попечительства.

2.    Для получения согласия органа опеки и попечительства заключение трудового договора несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14  до 15 лет в присутствии одного из родителей (законного представителя) предоставляет в управлении социальной политики Свердловской области по месту жительства письменное заявление о выдаче согласия на заключение трудового договора.

3.    К заявлению о выдаче согласия на заключение трудового договора прилагаются следующие документы:

-               документ,        удостоверяющий      личность несовершеннолетнего,

достигшего 14 лет (паспорт и его копия);

-               свидетельство о рождении несовершеннолетнего (его копия);

-               справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья         несовершеннолетнего        об     отсутствии        (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

-               справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;

-               справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;

-               заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (законного представителя);

-               документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия);

-               документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);

-               справка от работодателя, содержащая сведения о том, что работа,  на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников  в возрасте до 18 лет.

4.    Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки  и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.

5.    В период летних каникул (с 1 июня по 31 августа) согласие органа опеки и попечительства выдается в форме акта органа опеки и попечительства в течение 3 рабочих дней с даты регистрации заявления о выдаче согласия на заключение трудового договора и необходимых документов.